Unsere These

 

 "Veränderung löst bei Menschen Emotionen aus"

Menschen brauchen Orientierung. Orientierung schafft Stabilität. Beides erzeugt Vertrauen zum "Ausprobieren". Beim "Ausprobieren" wird das eigene Entwicklungspotential erkannt. Mit Vertrauen gelingt somit Veränderung.  

 

 

Unsere Leistungen

 

 Unsere Tools für ein erfolgreiches Change Management

   

 

 

Wir aktivieren das Entwicklungspotential der Mitarbeiter

Unser Change Management Ansatz widmet sich nicht der unlösbaren Aufgabe Menschen grundsätzlich zu verändern, sondern deren Entwicklungspotential zu aktivieren.  

 

 

 

Emotionen stehen im Vordergrund

Wir konzentrieren uns vor allem auf die Emotionen, wie z.B. Sorgen (Limbisches System) und Blockaden (Stammhirn), die mit einer Veränderung verbunden werden. Denn diese übersteuern den Verstand. Deshalb helfen Redekuren, die rein sachlich argumentativ eine Veränderung begründen sollen sehr wenig.

 

Organisationsdiagnostik deckt die Ursachen auf 

Durch Interviews und Frage-Tools finden wir im Rahmen der Organisationsdiagnose die Ursachen der nicht vorhandenen Veränderungsbereitschaft heraus. Denn negative Emotionen und Blockaden sind nur die Symptome. Dabei lässt sich Ihre derzeit gelebte Unternehmens- und Führungskultur mit einer auf Agilität ausgerichteten Unternehmens- und Führungskultur matchen.

 

Agiles Vorgehen bei der Umsetzung schafft Vertrauen.
Es entsteht eine Unternehmenskultur die Wandel ermöglicht

Wir wenden die Agile Organisations- und Personalentwicklung bei der Umsetzung von Veränderungen an. Das iterative und stufenweise Vorgehen bei der Lösung von Veränderungsthemen ermöglicht permanentes Lernen. Das Miteinander in der Gruppe, das eigene Erkennen und Empfinden für das Notwendige, die Erfolgserlebnisse zu lösbaren Aufgaben schafft dabei das notwendige Vertrauen. Es entsteht Agilität bei den Menschen und in der Organisation. Man könne sogar fast sagen, die sachliche Aufgabenstellung, die hinter der Veränderung an sich steckt, wird ganz unbemerkt gelöst.

In einem kreativen Design Thinking Workshop mit Schlüsselpersonen erzeugen wir Aufbruchsstimmung und ein gemeinsames Verständnis für zielführende Veränderungsprojekte. Hierzu nutzen wir in der Regel Aufgabenstellungen die mit der Veränderung verbunden sind.

Aus den im Kontext zur Veränderung stehenden Aufgabenstellungen werden dann Projekte gemacht, die mit SCRUM und Kanban gelöst werden. SCRUM ist ein fortlaufender, iterativer und stufenweiser sowie auf Erfahrung basierender Prozess, bei dem auch die auf den Wandel ausgerichteten Werte zur Unternehmens- und Führungskultur nachhaltig in das Unternehmen getragen werden.  

Wir coachen dabei die Mitarbeiter im agilen Vorgehen .  

 

Wir schaffen Team- und Konflikthygiene in der Teamentwicklung

Befindlichkeiten sind nur Symptome geringer Teamstärke. Wir beseitigen deshalb die Ursachen. Es entsteht Team- und Konflikthygiene, es weht wieder frische Luft zum Durchatmen.  Wir schaffen dabei ein klares Bild vom jeweiligen Rollenverständnis und der jeweiligen Positionierung im Team. Wir entwickeln Kompetenzen wie Konflikthandhabung, Kommunikation und kollegiale Beratung

 

Management Coaching: Persönlichkeitsentwicklung schafft agile Führungskompetenzen
sowie Souveränität und Gelassenheit
 
 

Management Coaching heißt bei uns Einzelcoaching. Wir stärken die Persönlichkeit: Persönlichkeitsentwicklung, Stressbewältigung, agile und empathische Führung, Work Life Balance, Gesundheitscoaching.     

 

 

Ihr Nutzen

 


Eine agile Unternehmens- und Führungskultur und die zunehmende Entwicklung von Schlüsselqualifikationen sind ein Garant für Ihre zukünftigen Herausforderungen

Mit mehr Agilität in Ihrer Organisation agieren Sie zukünftig flexibler, aktiver, anpassungsfähiger und mit mehr Initiative in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit. Ihre Mitarbeiter lernen mit der agilen Vorgehensweise im Change Management zunehmends Schlüsselqualifikationen wie Kommunikation, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. Widerstände werden abgebaut, Vertrauen aufgebaut.  

 

 Konfliktfreies Teamarbeiten 


Konflikte werden gelöst und geklärt. Die Gerüchteküche bleibt kalt. Es entstehen gemeinsame Teamerfolge. Die Arbeitsmotivation ist spürbar. Das Unternehmen gewinn Zeit und jeder löst seine Aufgaben im Sinne des Unternehmens und des Kunden.


Gestärkte Führungspersönlichkeiten

Wir entwickeln Ihre Führungskräfte zu gestärkten Führungspersönlichkeiten. Dazu gehört Selbstmotivation, Empathie und emotionale Intelligenz. Die Coaching Fähigkeiten nehmen zu. Die Mitarbeiter spüren das. Sie lassen sich im positiven Sinne anstecken.       

 

Erfolgsweg

  

Change Management - Der gemeinsame Weg zum erfolgreichen Wandel